人材理念

パフォーマンスを判断基準として共同発展を求める人材を重視し、
逸材なら必ず見逃さず。

SMISS人材方針

共同の事業で人を引きつけ、思いやりで人を引き留め、、優れた待遇で人に報いる。

1、科学成果を生み出して著しい利益も獲得した各分野の專門人材に対して、当社は純利の一部を奨励として付与。

2、仕事上に際立った人材に対して、特別な貢献奨励として昇給を与え、内部の課長以上の役職まで昇進。

3、より大きな責任を負担できるようにと人材を励まし、各自の潜在的能力を最大限に発揮し、企業価値の達成と共に個人の価値を実現。

4、課長以上の役職者及び專門人材に対し、その総合能力を向上する為の研修活動を十分に提供。

5、会社に際立った貢献を捧げて責任も負担できる課長以上の役職者及び技術者に対し、当社はストックオプションを付与。